Personalkonzepte

Unternehmer- und Personalkonzepte

Der demographische Wandel in Deutschland ist unaufhaltsam. Die Bevölkerung ist überaltert und nimmt ab. Dem steht ein ständig steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften gegenüber. Dieses Missverhältnis kann für Ihr Unternehmen fatale Auswirkungen zur Folge haben und Sie vor große Herausforderungen stellen.

Der Erfolgsfaktor ist daher der Mensch! Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung nehmen eine sehr wichtige Rolle ein. Im Wettbewerb um immer weniger Fachkräfte ist die Mitarbeitermotivation ein wichtiger Faktor, um einen Vergütungswettbewerb zu verhindern und die Liquidität im Unternehmen zu verbessern. Die Ausgangsbasis für eine individuelle und sinnvolle Unternehmensstrategie sind dabei eine Demographie-Bilanz und eine Mitarbeiterbefragung.

Wir haben das Geschäftsfeld Unternehmer- und Personalkonzepte in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut. So können wir unsere Kunden, insbesondere mittelständische Unternehmen, noch besser beraten und mit digitalen Prozessen so begleiten, dass der Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduziert wird.

Zu unseren zukunftsorientierten HR-Strategien gehören:

• Lohnkostenmanagement (leistungsorientierte Vergütungssysteme)
• Digitale betriebliche Altersvorsorge (Risikoanalyse & Bewertung der vorhandenen bAV, Tantieme-Umwandlung, Ausfinanzierung von Pensionszusagen, Insolvenzsicherheit von Rückdeckungsversicherungen)
• Zeitwertkonten
• Keyman-Absicherung (Dread-Disease-Versicherung bzw. Schwere-Krankheiten-Vorsorge)
• Gesundheitsbudgets (Betriebliche Krankenversicherung)
• Benefits wie Shopping-Karten, Essensgutscheine, Bike-Leasing usw.

Weitere Unterpunkte im Menü Personalkonzepte:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Dread-Disease-Versicherung